大手電機メーカー子会社にて、海外タイヤメーカー向け汎用系ソフト開発に従事。その後、製造業務請負会社にて生産管理、労務管理に従事。現在、従業員100名前後の事業を中心に、職場の高齢化・多様化を前提とした賃金制度、人事評価制度、就業規則等のルール設計を専門としている。